28th November 2005

из рассылки distantnika

Как-то у нас была рассылка, в которой был задан нестандартный вопрос:

“Что, если Вам придется жить 100 лет вместо 75?”.

Думаете классно? А если эти оставшиеся 25 - это жалкая пенсия, отсутствие родственников, радикулит и беззубая еда? Печально, да….

И все же:

Выбор! Выбор - это ключ ко всему. У вас есть возможности. Вы не обязаны проводить жизнь, погрязнув в неудачах, невежестве, горестях, бедности, стыде и жалости к себе. Можно жить лучше.
- Ог Мандино, род. 1924, американский писатель, исследователь вопросов саморазвития человека

из жизни дистантника: Фиолетовый, Голубой, Оранжевый | 0 Comments

25th November 2005

ляпайте!

“Ляпай, но ляпай уверенно. Это у них называется точкой зрения” (с)

цитата из художественного фильма “Москва слезам не верит”

из жизни дистантника: Белый, Желтый | 0 Comments

24th November 2005

искусство любить: раз, два, три, четыре, пять…

У нас на Дистанции есть регулярная рассылка для дистантников.

Вот впомнилось из прошлогодней:

“- Наша любовь отличается от дружбы количественно
-  Всегда знала, что любовь и дружба очень схожи. А в количествах чего??
-  Единиц заботы и вкладывания в любимого за единицу времени.
-  А чему тогда равна единица вкладывания и заботы в  любимого?
-  Единица вкладывания и заботы “1 ВИЗ”= твоему желанию перевести одну стандартную старушку  через улицу
-  :)Угум-с. А у тебя чему равен 1 ВИЗ?
-  Мой примерный эквивалент – желание засунуть  одной стандартной тетке, наоравшей на меня в метро, в волосы жвачку. Но с обратным знаком”

Из разговора с одним экспертом-теоретиком о любви. Алгебра-с

из жизни дистантника: Красный | 0 Comments

22nd November 2005

как-то один дистантник написал

“Я в свое время провел эксперимент. Через полгода после очень сильного тренинга по коммуникационным техникам, я проверил, какой процент изученных техник используют мои сотрудники. Результат оказался интересным – около 20%. И это при том, что тренинг считается самым эффективным методом группового обучения. И что эффективнее тренинга оказывается только личное обучение под руководством личного тренера – коуча. Которое так по-западному и называется – коучинг. Коучинг, однако, есть вещь дорогая. И трудно предположить, что каждый сотрудник в фирме может получить персонального тренера. Это удел топ-менеджеров. А что, если построить систему, когда коучинг сотрудники будут проводить сами с собой, а потом их результаты будут проверяться в реальной жизни?
Сразу слышу от тебя, что это мы уже проходили. И что такая система работать не будет. Что ты сам начинал уже тысячи разных дел, но редко когда заканчивал. И поэтому самообучение понятие классное, но абсолютно непрактичное. Именно так, соглашусь я. И для того, чтобы самообучение перестало быть только теорией, мы добавим в него две важные детали: ежемесячный контракт и недельный контроль. “

из жизни дистантника: О Дистанции | 0 Comments

20th November 2005

понты-мансийский округ

В черном цвете Дистанции Лидера “Престижный внешний вид”

*Все, по чему встречают. Одежда, обувь, аксессуары, очки, часы, прическа, украшения. То, что можно купить за деньги. На сколько процентов ты выглядишь сейчас? Когда будет “на все 100?”. Удается ли поддерживать имидж всегда? Или случаются мятые рубашки и немытая шевелюра? Что еще нужно добавить в твой образ под твои личные лидерские цели? В чем ты себе готов отказать ради покупки Идеальной Внешности?*

обязательно нужно добавить  искусство “понтоваться” или, грубее, “кидать понты”.

 

Профессионалы и любители понтов придумали великое множество способов показать себя и заставить людей на себя посмотреть. И почему в методичке черного цвета отсутсвуют эти инструкции?

Ну, например, могло бы быть упражнение “Найди свои способы выглядеть на миллион долларов” (буквально)

Читать дальше »»»»

из жизни дистантника: Черный | 1 Comment