6th February 2015

Карьерная мастерская Дистанции 2015.

Приветствую вас, мои дорогие читатели!

Несмотря на то, что на дворе февраль, и, значит, классики советуют «достать чернил и плакать», я предлагаю вам провести этот месяц совсем иначе и напоминаю, что у нас на Дистанции уже не первый год работает Карьерная мастерская.

Если по какому-то невероятному стечению обстоятельств вы еще не знаете о том, что такое Карьерная мастерская Дистанции или нуждаетесь в незамедлительном обновлении информации, сегодняшний пост поможет вам в этом сориентироваться. А заодно послужит источником вдохновения для того, чтобы придать ускорение вашему профессиональному развитию и исполнить свою мечту о карьерном взлете, собственном успешном бизнесе, смене деятельности, долгожданном повышении и бОльших заработках…

Что такое Карьерная мастерская Дистанции и для кого она существует?

Карьерная Мастерская Дистанции работает уже четвертый год подряд. Здесь мы работаем над вопросами профессионального развития, помогаем друг другу исполнять мечты, зарабатывать больше, достигать давно желанных горизонтов. Мы поддерживаем амбициозные планы и идеи друг друга и думаем вместе над тем, как и что нужно сделать, чтобы они претворились в жизнь.

Карьерную Мастерскую Дистанции я курирую лично. Напомню, что в параллельной, офф-лайн жизни я являюсь руководителем бизнеса в 12 странах в европейском офисе крупной международной корпорации. Кроме того,  моем "портфолио" есть опыт открытия (и закрытия :) ) разных бизнес-проектов. И, замечу в скобках, я не собираюсь останавливаться на достигнутом. Ведь лучшее, конечно, впереди!

Так что багаж знаний и опыта у меня накопился достаточно большой, которым я с удовольствием делюсь с участниками Карьерной мастерской, помогая им в реализации их планов.

Что делают на Карьерной Мастерской?

В прошлом, 2014, году в ней приняли участие 34 человека, которые за время работы в Мастерской ставили себе цели самого разного формата и калибра. Например, такие:

- найти/сменить/получить работу;

- повысить свой доход до нужного уровня (от зарабатывать фрилансером 1000 евро в месяц до заработать 10 млн рублей за год);

- освоить новую профессию/навык (научиться вести классическую монтессори-группу, написать и защитить кандидатскую диссертацию, выучить два иностранных языка на разговорном и рабочем уровнях, стать коучем, научиться вести конструктивный диалог);

- совершить прорыв в профессиональном развитии (создать свой бизнес, стать руководителем).

Для кого работает Карьерная Мастерская? Кто может на нее прийти?

Хочу сразу сказать, что Карьерная мастерская Дистанция – это не сайт приема заказов вашей крестной феи. Если вам кажется, что, стоит вам лишь записаться к нам в Мастерскую, как начальник автоматически прибавит вам зарплату и выдаст служебный автомобиль, а Гугль возьмет вас к себе в качестве CEO, хочу вас разочаровать.

Наша Карьерная мастерская – это место, где ваши желания действительно могут начать сбываться. Здесь вы можете найти единомышленников. Здесь вам гарантированно помогут, подскажут, дадут совет, а быть может, даже (и не однажды) доведут до глубокого катарсиса. Но все это приведет к нужному вам результату только при одном условии – вашей интенсивной работе на Мастерской.

Ко мне приходили несколько раз люди, которые оказывались не готовы к тому, что придется активно и усердно работать над собой, пробовать что-то новое… Некоторые из них просто ленились, другие - боялись вдруг стать успешными и получить желаемое. В итоге, такие участники сходили раньше срока. Но были и другие, и их гораздо больше.

Например, те, для кого 2014 год стал годом открытий, перемен, озарений, побед, достижений. Эти дистантники  знают, как узнать, найти и получить свою работу мечты. Они смогли увеличить свои доходы, кто на 35%, а кто и в 3 раза. Одни сменили сферу деятельности и стали счастливее, другие открыли или уже успели сделать успешным свой бизнес. Третьи развили в себе лидерские качества, научились строить карьерный план, стали удаленно зарабатывать и могут теперь смело выступать на публике.

Для тех, кто чувствует в себе силы, желание и готовность сделать карьерный рывок, зарабатывать больше, невзирая на кризис, получить давно желаемую позицию или сменить специальность, - у нас открылась Карьерная мастерская Дистанции 2015.

На нее пришли люди, которые умеют «гореть», готовы вдохновлять и вдохновляться,  и я с нетерпением жду, когда они поймут, что любая мечта может стать реальностью, нужно только приложить для этого немного сил.

Сейчас новые участники Карьерной мастерской только начинают свой путь, ищут и учатся распознавать свои цели и приоритеты этого года. Проверяют себя на экологичность, учатся соотносить свои желания и собственные представления об идеальной жизни (да-да, они порой конфликтуют). Словом, я с нетерпением жду от них первых отчетов и первых поставленных целей. И уверена в одном, этот год снова обещает быть очень интересным!

С новым годом!

из жизни дистантника: Золотой, О Дистанции | 0 Comments

12th December 2014

Изменить итоги года.

Мои дорогие читатели!

Хочу сегодня поделиться с вами вот какой мыслью. У меня есть знакомые, которые, ближе к концу декабря, мрачнеют и стараются реже заглядывать в свои максимумы жизни, цели на год и прочие ежедневники со словами «что-то не задалось опять» или «какой год прошляпили». В декабре они понимают, что подходят к концу года со множеством невыполненных целей и задач. И, если вы тоже склонны прятать подальше свои ежедневники и календарики-пинарики в декабре, хочу поделиться с вами страшной тайной.

Вот она:

У вас ведь еще есть почти 3 недели до конца года!

Три недели – это, знаете ли, срок! За это время некоторые люди полностью меняют свою жизнь: переезжают в новые страны, находят работу мечты, наконец-то женятся (или наконец-то разводятся). Так что советую вам, вместо того, чтобы жалеть о ваших не-свершениях и не-достижениях, сделать в эти две недели качественный рывок и, если не выполнить разом все, о чем мечталось, то, как минимум, создать себе для этого мощную платформу.

Хотели в этом году выучить английский и так и не сели за учебники? Скорее записывайтесь в группу, которая начнется как можно раньше. И взнос внесите, да, это очень мотивирует-). Хотели заняться спортом и отложили на следующий год? Прямо сегодня найдите себе студию йоги/фитнеса/бассейн под боком и начните ходить уже сейчас.

Мечтали найти идеальную работу и так и не начали поиски, потому что засосало мещанское болото? Обновите еще в декабре резюме и разошлите хедхантерам с поздравительной открыткой – праздники скоро кончатся, и у них начнутся будни. Быть может, им нужны именно вы. И так далее.

Вы еще можете изменить итоги этого года -  декабрь в самом разгаре. Каждый, как говорится, сам кузнец своего счастья. И я верю в ваши силы.

А для вдохновения:

1509888_603481683040834_483331091_n

из жизни дистантника: Золотой | 0 Comments

30th October 2014

Строим деловую репутацию. Шаг второй.

Продолжаем учиться производить хорошее впечатление на новой работе и не только.  В прошлом посте мы уже обсудили, какие дивиденды приносит вовремя и с чувством выдержанная пауза.

А теперь перейдем к следующей ошибке. Помните цитату Конфуция:

"Есть три ошибки в общении людей:
— первая - это желание говорить прежде, чем нужно;
— вторая - застенчивость, не говорить когда это нужно;
— третья - говорить, не наблюдая за вашим слушателем".

Так вот, вторая ошибка – это застенчивость: промолчать, когда как раз самое время говорить.

Я очень часто сталкиваюсь с этой ошибкой, когда собеседую молодых людей, ищущих свою первую работу или стажировку. Почти каждый из них совершает эту ошибку: стесняется сказать о том, о чем говорить нужно. Помните, что  собеседование – это отличная возможность выгодно себя продать, создать себе рекламу и погордиться своими преимуществами и достижениями.  И эту возможность надо непременно использовать.

К примеру, я спрашиваю в ходе собеседования: «вы как предпочитаете работать, самостоятельно с компьютером, или в компании с людьми? Вы интроверт или экстраверт»? Самый частый ответ я получаю в формате: «мне кажется, что я работаю так-то». А ведь гораздо лучше и выигрышнее было бы привести яркие примеры, подтверждающие и иллюстрирующие то, как вы работаете.

Например, рассказать, как именно вы работали над предыдущим проектом, как именно вы готовились к экзамену, как именно  вы руководили какой-то студенческой внеучебной активностью. Именно эти примеры говорят о вас лучше, чем ваше "мне кажется", и создает прекрасную базу для общения между вами и вашим потенциальным работодателем.

Запомните золотое правило: те, кто умеют рассказывать о себе примерами, заведомо выигрывают. При этом следите за тем, чтобы не растекаться мыслью по древу и избегайте вранья. Это может свести позитивный эффект вашей речи к нулю.

Аналогичную ошибку – промолчать из стеснения – многие совершают и на встречах, думая «ну что же это я, такой неопытный, что я могу сказать таким мастодонтам». Это неправильная позиция, которая ничего хорошего, кроме плохого вам не приносит. Что-то сказать или задать вопрос нужно хотя бы один раз. Как иначе ваш начальник может догадаться о том, что вы – умный, талантливый и стоящий человек? Ведь результаты работы не всегда могут быть настолько красноречивы. Правда, при этом нужно заранее подготовиться к встрече, чтобы вопрос не был ни неумным, ни неуместным.

А то история знает случаи, когда в университет приезжал президент страны, чтобы пообщаться со студентами. Студентов, конечно, выбирали отдельно, поумнее и понаряднее. А когда студенты и президент столкнулись лицом к лицу, единственный вопрос, который создал коллективный разум, был: «ну и как, вам у нас понравилось?» Конечно, и этого вопроса было достаточно, чтобы спасти ситуацию. Но вы же хотите, чтобы вас оценивали не только за смелость, а и за ум. Так что задавайте вопросы или отпускайте замечания, вносите предложения с умом. Даже если это будет стоить вам часа времени накануне, чтобы лучше разобраться в теме предстоящей встречи.  И – дерзайте!

из жизни дистантника: Бронзовый, Белый, Голубой, Желтый | 0 Comments

9th October 2014

Строим деловую репутацию. Шаг первый.

Среди наших читателей и тех, кто интересуется Дистанцией, много студентов-выпускников и людей, которые только начинают свой карьерный путь. Поэтому мы решили сделать серию постов про первую работу.

Впрочем, эти посты будут полезны и всем остальным читателям, в частности, тем, кто только что сменил или собирается сменить работу.

Если тема карьерного роста и развития вам особенно близка, помните, что у нас есть  Дистанция Лидера,  на которой мы подробно прорабатываем и разбираем эти темы. Добро пожаловать.

А сейчас начнем с того, как же произвести хорошее впечатление на новой работе.

"Есть три ошибки в общении людей:
— первая - это желание говорить прежде, чем нужно;
— вторая - застенчивость, не говорить когда это нужно;
— третья - говорить, не наблюдая за вашим слушателем."

Конфуций

Сегодняшний разговор будет посвящен первой ошибке из перечисленных. Знаете ли вы, как ваш начальник определяет, кто - юный специалист, а кто – человек зрелый, опытный, разбирающийся в вопросе? Очень просто: по результатам работы, а также (и чаще в не меньшей степени) по вашему умению себя подать.

Замечу, кстати, что традиционно женщины в этом вопросе уступают мужчинам, что и выражается в меньших зарплатах, более медленном карьерном росте и других не-печеньках. Поэтому читаем внимательно, учимся на чужих ошибках и не делаем собственных.

Итак, как же создать о себе впечатление как о человеке опытном и профессиональном, вне зависимости от возраста.  По вашей манере речи.

Человек юный, горячий (читай – неопытный), часто стремится как можно быстрее сказать, что он думает, защитить свою точку зрения, показать, что он все знает раньше даже, чем его собеседник закончит задавать свой вопрос  (“ах, и вообще не мешайте, пожалуйста, показать, какой я молодец и умница!”). А ведь именно такое поведение вам вредит. Для вашего руководителя все это – признаки горячности, неуверенности в себе, стремительности, свойственной юному возрасту, необдуманности. Согласитесь, такой образ не пойдет на пользу вашей деловой репутации.

Поэтому будем менять это поведение.   Делается это с помощью одного простого навыка – умения держать паузу прежде, чем сказать что-либо.

Кстати, именно этот навык и многие другие мы отрабатываем на Коричневом цвете Дистанции Лидера. Хотите что-то сказать, - возьмите за правило сначала медленно посчитать до 5 и только затем начать говорить.  Подчеркну:  МЕДЛЕННО посчитать.  Чтобы натренировать этот навык, держите на видном месте напоминалку   «ПАУЗА!»   и используйте любую возможность взять паузу прежде, чем сказать что-либо.

Что вам это принесет? Очень выгодные дивиденды. Например, я в какой-то момент именно таким образом, абсолютно ничего не меняя в работе, смогла всего за два месяца изменить репутацию с “недостаточный лидер” на “ого, каким лидером ты становишься”.

Так что пробуйте, держите паузу! А дополнительно можете вдохновиться  еще одним результатом  от этого упражнения вне работы

из жизни дистантника: Бронзовый | 2 Comments

25th September 2014

Как стать человеком-легендой?

Сам себя не похвалишь – никто не похвалит

Народная мудрость

Есть в моем окружении несколько человек, рассказы о которых регулярно циркулируют среди моих знакомых. Но рассказы эти разные: про кого-то не умолкают смешные истории, центром которых как правило и является тот самый человек. Так он становится легендой. Но с каким знаком? Легендой в образе Пьера Ришара, который постоянно попадает в нелепые ситуации и часто сам же их провоцирует. Такой легендой может быть и хорошо быть среди друзей. Но кто доверит героям Пьера Ришара серьезный проект?

Собственно, уже понятно, что клоню я к тому, для чего нужен бронзовый цвет Дистанции лидера, который как раз и учит заниматься собственным позиционированием и созданием нужной вам, а не другим, легенды о себе.

Любая легенда о себе начинается с внутреннего самоощущения и с внутреннего выбора – в какие истории о себе вам верить хочется. До тех пор пока Пьер Ришар не поверит в то, что он – супермен, костюм Бетмена будет сидеть на нем странновато и неловко. Да и репутация Бетмена может испортиться-). Так что начните подбирать для себя легенду, в которой вам будет хорошо и комфортно и которая будет подкрепляться фактами. На некоторые из них вы, возможно, посмотрите по-новому.

Посмотрите, как об этом рассказывает Джулия Кемерон в своей книге «Золотая жила».

«Позвольте мне поделиться с вами историей, которую моя семья с удовольствием пересказывает до сих пор – пример моего "сумасбродства". (Я рассказываю столько историй, только чтобы показать, как убедительно бывает привычное представление о самом себе и как трудно начать сомневаться в нем).

Мне было пять, когда я нашла на мощеной площадке за домом красивого червяка, разрезанного пополам – обе его половинки извивались и истекали зеленой кровью. Это мамина тяпка нанесла такой сокрушительный удар. Едва завидев его, я в мгновение ока слетала обратно в дом за лейкопластырем и склеила беднягу.

"А когда половинки снова расползлись, ты так горько плакала!" – гласит история. Моя семья тогда еще раз убедилась в моей "ненормальности". Но это всего лишь одна из возможных интерпретаций. Раньше я принимала ее как единственно верную. А когда сама по-новому посмотрела на тот случай, то истолковала его уже по-другому. Теперь эта история говорит мне, что по природе я целитель.

Я убеждена, что истории, хранить и рассказывать которые мы выбираем сами, а не наша родня, – это истинные истории, которые помогут нам стать самими собой и зажечь огонь в сердце. Пока мы не вспомним и не признаем их, очень велика опасность, что мы так и будем принимать чужие рассказы и представления о нас за свои собственные. Но верить чужим историям о нашей жизни – опасно и вредно. Как часто на ваших глазах кто-либо соглашается с ограничениями, которые вам кажутся ложными? И как радостно, когда кто-то – будь то герой фильма или ваша тетя – обретает ясность и смелость, чтобы возвыситься над обстоятельствами.

Нам просто необходимо научиться различать негативные истории, которые мешают нашему росту. Одна моя знакомая всю жизнь считала себя Золушкой. Работая с историей собственной жизни, она вдруг осознала, что всегда была гадким утенком. Не обиженной сестрой, а непризнанным лебедем. И только поняв это, она перестала ждать прекрасного принца и отправилась на поиски стаи лебедей. (Именно там ее и нашел принц.)»

А в какую историю о себе предпочитаете верить вы?

из жизни дистантника: Дистанция лидера, Бронзовый | 0 Comments